Кроме стандартного выяснения компетенций, мотивационных факторов и личностных характеристик, по итогам интервью с кандидатом следует задать себе вопрос: "Будет ли мне страшно, если данный человек будет работать на моего конкурента?" Ответ на этот вопрос, как правило, определяющий дальнейшие действия.